华为HR控诉谁,华为HR控诉为什么成为心声第一帖?

2021-09-10 00:05 博亚体育下载

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本文摘要:华为公司HR控诉,发帖子者是一位从产品研发换岗到HR的华为公司员工,名叫胡玲,这篇5000字长帖描绘了她在HR职位上几个月的時间里,当她在务求提升 技术工程师办公环境、解决困难的情况下,却寻找原本HR精英团队和领导与原本的工作岗位职责本末倒置。

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华为公司HR控诉,发帖子者是一位从产品研发换岗到HR的华为公司员工,名叫胡玲,这篇5000字长帖描绘了她在HR职位上几个月的時间里,当她在务求提升 技术工程师办公环境、解决困难的情况下,却寻找原本HR精英团队和领导与原本的工作岗位职责本末倒置。当产品研发员工月加班费160好几个钟头的情况下,HR精英团队领导只关注160个钟头中有多久是晃动;这名领导不要吃着企业200块一对的阳澄湖大闸蟹,却强调给饭堂发表意见的产品研发理应取缔;当30岁的产品研发业绩考核B+被拒绝的情况下,四十岁的HR朋友下班了捞鱼业绩考核三连B却还无拘无束。遭遇全部研究所25000名累死累活加班费的产品研发员工,和另一边“作威作福”的HR朋友,胡玲寻找,自身出了帮助产品研发员工解决困难之道上的孤苦伶仃,被领导威逼叛变发表意见的产品研发,看著看著领导们违反劳动合同法。

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在帖原文中,胡玲举例说明说道,有员工在晚上加班费时去健身会所磨炼,老师杨则强调“这类状况往变小说道叫考勤管理不实,往变大说道便是业务流程不实”,并让大伙儿(HR们)只为凿,能埋问题。答复,胡玲不置可否,称作“产品研发弟兄们闲置不用自身的休息日完全免费加班费,一不上事二不给补休,为什么会健身运动一下也可以不可以?假如不能,企业为何要辟这么多健身会所呢?”员工自我约束加班费時间磨炼,就被强调是晃动,不是实?在宽帖最终,兼任HR的胡玲督促:劝告诸位弟兄,不必确信HR,她们没诚实守信。在心声社区,现阶段早就没法搜到所述帖文。

但知乎上一名自称华为公司前员工的用户评价说道:感慨心里话第一帖,三小时86万的访问量。


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